6、建設(shè)網(wǎng)上科技工作者之家，打造科技工作者的精神紐帶和情感家園

準確把握科技工作者熟悉并習慣使用互聯(lián)網(wǎng)的特點，加強建網(wǎng)、管網(wǎng)、用網(wǎng)工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)＋政策服務(wù)”的工作模式，開展網(wǎng)上“建家交友”活動，科協(xié)各級領(lǐng)導(dǎo)實名上網(wǎng)，直接聽取科技工作者意見建議和呼聲，提供政策服務(wù)，引導(dǎo)科技工作者依法維護合法權(quán)益，努力成為可親可信、知心知意的“科技工作者之友”。針對科協(xié)以兼職人員為主的組織特點，引導(dǎo)兼職科技工作者自覺樹立兼職不等于業(yè)余的意識，正確處理本職工作和兼職工作的關(guān)系，通過網(wǎng)絡(luò)交流、視頻會議等方式有效化解履職困難，加強工作聯(lián)系。以學術(shù)交流為媒介，建設(shè)網(wǎng)上科技社團和科技社區(qū)，打造網(wǎng)絡(luò)科技工作者聯(lián)系服務(wù)平臺，增強工作聯(lián)系和情感交流。圍繞做實做好“互聯(lián)網(wǎng)＋科普”工作，充分發(fā)揮“科普中國”的品牌作用，引導(dǎo)和幫助科技工作者向社會公眾普及科技知識，弘揚科學精神。依托老科學家學術(shù)成長資料采集工程建設(shè)中國最大的科技人物專題網(wǎng)站，打造中國科技工作者的精神殿堂和情感家園，著力塑造科技工作者之家的良好社會形象。

7、改革人才服務(wù)機制，助力科技工作者成長成才

積極參與院士制度改革，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。發(fā)揮好創(chuàng)新人才推進計劃推薦渠道的重要作用，積極舉薦科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，推薦更多優(yōu)秀中國科學家進入國際民間科技組織任職，聯(lián)系服務(wù)好在華外國科技工作者，促進科教協(xié)同。推動青少年科學實踐活動向人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)轉(zhuǎn)型，做好青年人才托舉工作，推動青年創(chuàng)新人才脫穎而出。加強科技隊伍科學精神培育，推動科學道德與學術(shù)規(guī)范建設(shè)，在打擊學術(shù)不端行為中發(fā)揮重要作用。探索設(shè)立“杰出科技人才”、“杰出工程師”等具有廣泛公信力和社會影響力的科技界社會獎勵，調(diào)動激發(fā)科技工作者創(chuàng)造活力和潛能。

三、全面改革學會治理結(jié)構(gòu)和治理方式

學會是科協(xié)的組織基礎(chǔ)，學會工作是科協(xié)的主體工作，科協(xié)系統(tǒng)深化改革，必須緊緊抓住所屬學會這個牛鼻子，突出學會治理結(jié)構(gòu)和治理方式改革這個重點，全面推進會員結(jié)構(gòu)、辦事機構(gòu)、人事聘任、治理結(jié)構(gòu)、管理方式改革，提升服務(wù)能力，加強國家級學會與地方科協(xié)的協(xié)同發(fā)展，從根本上解決凝聚力不夠、活力不強、組織松散等突出問題，真正把學會做實做強做好。

1、改革團體會員制度，突出科技工作者主體地位

抓緊修訂《中國科學技術(shù)協(xié)會章程》，進一步完善科協(xié)團體會員制度，接受部分規(guī)模和影響較大、承認科協(xié)章程、工作積極主動的大型企業(yè)科協(xié)和高等學校科協(xié)作為中國科協(xié)團體會員。支持所屬學會重點發(fā)展個人會員，鼓勵單位會員中的科技工作者以個人身份加入學會，突出科技工作者的主體地位，強化學會的會員服務(wù)意識，密切與科技工作者的直接聯(lián)系。探索建立科協(xié)會員分類服務(wù)和管理辦法，明確不同類型會員的責任、權(quán)利、義務(wù)及審批程序，提供針對性的服務(wù)。

2、深化學會治理結(jié)構(gòu)改革，建設(shè)能負責可問責的中國特色現(xiàn)代科技社團