但并不是所有人都喜歡臺積電的做法。亞利桑那州管道貿易 469 工會資助了一個名為“與美國工人站在一起”的網站，指責臺積電忽視亞利桑那州工人而偏向臺灣同行，試圖“剝削廉價勞動力”。

但哈里森認為這是一種誤解?！皩嶋H上，從臺灣引進工人，在他們在美國期間向他們支付公平的美國工資，并支付他們所有的搬遷、住房和支持費用，成本更高。”

大部分半導體供應鏈都位于海外，這意味著美國這些工廠的合格工人較少。

牛津經濟研究院和半導體行業(yè)協會的一項新研究顯示，到 2030 年，美國芯片行業(yè)預計將增加近 115,000 個就業(yè)崗位。研究發(fā)現，由于缺乏教育培訓計劃和學校資金，到 2030 年，其中 67,000 個技術人員、計算機科學家和工程師的工作崗位可能會出現空缺。

英特爾首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）同意該行業(yè)的勞動力技能可以提高，但將應對這些挑戰(zhàn)的部分責任歸咎于臺積電?！拔艺J為他們在全球化方面缺乏經驗。三星在美國建設時沒有抱怨，但他們在很大程度上是一家全球性公司，”基辛格說。

“話雖如此，我們確實看到了建筑中的熟練勞動力以及我們晶圓廠的熟練勞動力是我們必須努力的方向，”他補充道。

英特爾也一直在身體力行推動人才建設。據報道，該公司去年還宣布投資 1 億美元，以擴大全國范圍內的半導體教育、研究和勞動力培訓機會。其中包括與國家科學基金會建立總額 1 億美元的合作伙伴關系，以 5,000 萬美元匹配，以擴大在美國的機會。

它還包括一個5000萬美元投資以資助俄亥俄州英特爾半導體教育和研究計劃 (SERP)– 一項協作、多機構計劃，旨在直接支持公司在俄亥俄州的新業(yè)務。例如，通過該計劃，哥倫布州立社區(qū)學院率先開發(fā)了為期一年的半導體技術員證書計劃，該計劃將于今年秋季學期在俄亥俄州的七所社區(qū)學院推出。

在亞利桑那州和俄勒岡州，英特爾與當地社區(qū)大學合作，推出了首個半導體技術人員快速開始馬里科帕和波特蘭社區(qū)學院系統的項目。這個為期兩周的加速項目由英特爾員工主導，提供實踐學習，幫助學生為成為半導體技術人員的高回報職業(yè)做好準備。

此外，據統計，自去年《芯片法案》通過以來，已有 50 多所社區(qū)大學宣布了新的或擴大的半導體勞動力計劃。

根據學生招聘網站 Handshake 的數據，2022-23 學年，學生對半導體公司發(fā)布的全職工作的申請增加了 79%，而其他行業(yè)的增幅為 19%。許多芯片公司正在通過與當地初中、高中、社區(qū)學院和大學的合作，大力投資建設自己的人才管道。

例如，半導體制造商 GlobalFoundries 與佐治亞理工學院和普渡大學建立了合作伙伴關系，在半導體研究和教育方面進行合作。

但 GlobalFoundries 首席執(zhí)行官 Tom Caulfield 表示，還有更多工作要做?！拔艺J為該行業(yè)將面臨很大的壓力。因此，我們也會面臨很大的壓力，因為我們試圖在未來十年將美國的[制造]產能增加一倍，”他說。

韓國和中國臺灣成為受害者

在美國芯片法案中，還添加了對中國的相關限制，這就是使得韓國和中國臺灣的半導體受到了重大打擊。

韓國政府8月1日發(fā)布了“進出口動向”，由于半導體需求疲軟，7月的出口是連續(xù)第10個月下滑，但受惠于進口的能源、原材料降價，貿易收支連續(xù)2個月保持順差。

韓國7月份出口銷售額同比下降16.5%至503.3億美元，這是自2020年5月以來最大百分比降幅，而且是連續(xù)10個月出口下滑。半導體出口下滑的情況尤為嚴重，較上月下降 28.0%，且是連續(xù)第12個月走低，年比暴減34%。

以目的地區(qū)分，對中國出口重挫 25.1%，對美國、歐盟的出口分別下滑 8.1%、8.4%。

“半導體是出口的關鍵，在需求回升和價格反彈之前我們不太可能看到復蘇，”韓國工業(yè)經濟與貿易研究所分析師 Cho Chuel 表示。他表示，中國對進口的依賴減少，并在國內生產更多，這對韓國的出口造成了壓力。

來到中國臺灣方面，根據他們公布的6月出口數據，寶島6月出口年減23.4%，連續(xù)10個月衰退。而彭博資訊近期更聚焦在此數據的臺灣半導體出口表現，指出臺灣IC芯片出口連續(xù)第六個月下滑，認為電子業(yè)去化庫存仍會一路到年底，影響臺灣半導體的業(yè)績。