韋學(xué)勇現(xiàn)任教育部微納制造與測試技術(shù)國際聯(lián)合實驗室常務(wù)副主任。實驗室“聚全球英才而用之”，聚攏了海內(nèi)外諸多頂尖人才，在國內(nèi)外享有盛名。蔣莊德“扶上馬送一程”，創(chuàng)造各種機會和平臺支持他專注做研究。2022年，韋學(xué)勇順利入選國家萬人計劃領(lǐng)軍人才。

“回國之前很多朋友都說會有很多不適應(yīng)，我也有些擔(dān)心，沒想到很快就進入了狀態(tài)。這和蔣老師無微不至的關(guān)心，以及他‘幫人就是幫己’的管理理念密不可分?！苯衲甏禾?，海外優(yōu)青康城瑋離開工作了9年的愛爾蘭，回國加入了蔣莊德帶領(lǐng)的團隊。康城瑋感動地說，回來后蔣老師每次看到他都要聊幾句，從科研方向的推進到結(jié)婚買房，無不牽掛在心頭。而團隊中來自五湖四海的70多位同事，在遇到問題總能擰成一股繩合力解困，相處得非常融洽。

“西安地處經(jīng)濟不太發(fā)達的西北，怎樣才能吸引來海外優(yōu)秀人才？就得靠平臺、研究方向和研究團隊，要想方設(shè)法給他們創(chuàng)造和諧寬松、施展才華的空間。”蔣莊德說?，F(xiàn)在他所帶領(lǐng)的團隊已有教授16人，副教授/副研究員23人。其中包括國家特聘教授、教育部獎勵計劃特聘教授、國家級人才計劃、國家杰青、國家萬人計劃領(lǐng)軍人才、國家級青年人才計劃、教育部新世紀(jì)人才等各類人才。無論從科研實力還是科研貢獻度來說，這支隊伍在西安交通大學(xué)都是屈指可數(shù)。在蔣莊德多年的精心引育之下，團隊目前已基本形成了50歲、40歲、30歲三個年齡層次、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，既有自己培養(yǎng)的，也有從美國、英國、澳大利亞、日本、法國、德國等國引進的優(yōu)秀人才。

“團隊四五十歲的都在挑大梁，帶隊在一線沖鋒陷陣，近兩年引進的不少海外人才很快也形成了研究成果?！?7歲的蔣莊德欣慰地說。如今，“當(dāng)人梯”、提攜后輩早已成為他領(lǐng)導(dǎo)學(xué)科發(fā)展的重中之重，是他殫精竭慮的一項很重要的工作。“現(xiàn)在重點是培養(yǎng)30多歲的青年人，確保團隊可持續(xù)發(fā)展?！彼f。

在系統(tǒng)開展有組織的科研的同時，蔣莊德帶領(lǐng)團隊還堅持把論文寫在祖國的大地上。在多年來深化與北京、山東、江蘇以及陜西省寶雞市等地企業(yè)合作的基礎(chǔ)上，他們在近期又緊鑼密鼓地加快與浙江、廣東以及陜西西安等地的科研合作，與眾多科研單位和企業(yè)進行緊密聯(lián)系。蔣莊德堅定地說：“我們作為科技工作者，既要腳踏實地做好自己的工作，勇于攀登科技發(fā)展高峰，推動自主創(chuàng)新實現(xiàn)新突破。同時，也要努力讓自己的科技創(chuàng)新成果走出實驗室，將更多的‘科技之花’轉(zhuǎn)化為‘產(chǎn)業(yè)之果’，以造福社會、造福于民?！?

《大先生·小課堂》鏈接院士和普通人、高深學(xué)術(shù)與日常生活，聽大先生講述中小學(xué)生都聽得懂、喜歡看的不一樣的“科普”故事。一起來看中國工程院院士、西安交通大學(xué)教授蔣莊德講微納制造技術(shù)。