例如給記者展示的這款名為“法拉儀”主要功能是測量法拉級超大電容等能量品質(zhì)的儀器，目前同等功能的儀器一方面是體積太大，不能像法拉儀這樣能夠手持便捷使用，其次這款儀器可以實(shí)現(xiàn)多種功能，在精確性上也可以PK很多國外價格昂貴的大型設(shè)備，這對很多國內(nèi)的企業(yè)不管在成本上還是技術(shù)的可操作上都是很有利的。
在談到整個行業(yè)的發(fā)展時，馮杰表示需要改進(jìn)的問題很多，如技術(shù)的提升等，但是有一點(diǎn)也是他近年來一直在考慮的問題，就是人才創(chuàng)新機(jī)制的制定。
根據(jù)馮杰半個世紀(jì)的從業(yè)經(jīng)歷來看，我國其實(shí)是不缺少優(yōu)秀人才的，但是這些人才往往都是在從業(yè)了一段時間后在技術(shù)研發(fā)上逐漸開始消沉，這里面一個很大的原因其實(shí)就是獎勵或者是保障的問題。
馮杰表示，其實(shí)搞技術(shù)的人是很單一的，不太會考慮其他的問題，但是如果自身的待遇類問題得不到保障的話，就會靜不下心搞科研，對技術(shù)的突破也往往疲于應(yīng)付。馮杰舉了一個國外的例子，某國的一個研究所在對待科研人員時是非常尊重的，雖然那里的人員更換會伴隨著技術(shù)的推新也是經(jīng)常發(fā)生的，但是對更換下去的人員的待遇是永久不變的，也就是說這些人員可能不在研究所工作了或者是退居二線了，但是這些人的待遇還是和他們在科研一線工作時是一樣的，這就會使這些科研人員會很安心于自己的科研領(lǐng)域，即使是被后人趕超也會心甘情愿的退下來。
這種機(jī)制一面可以最大化保障科研人員的待遇福利，一面也可以很大的刺激技術(shù)人員的科研熱情，對后輩也具有指引性的意義，使技術(shù)的繼承和創(chuàng)新都有延續(xù)性的保障。
馮杰在接受采訪時的最后表示，如果測控行業(yè)真的有需要他，不管是技術(shù)的交流還是測量儀器的使用，他都愿意提供盡可能的幫助，想要和他進(jìn)一步交流的話可以使用郵箱和他聯(lián)系：
郵箱：henry2925@163.com 電話：13006602925
在談到整個行業(yè)的發(fā)展時，馮杰表示需要改進(jìn)的問題很多，如技術(shù)的提升等，但是有一點(diǎn)也是他近年來一直在考慮的問題，就是人才創(chuàng)新機(jī)制的制定。
根據(jù)馮杰半個世紀(jì)的從業(yè)經(jīng)歷來看，我國其實(shí)是不缺少優(yōu)秀人才的，但是這些人才往往都是在從業(yè)了一段時間后在技術(shù)研發(fā)上逐漸開始消沉，這里面一個很大的原因其實(shí)就是獎勵或者是保障的問題。
馮杰表示，其實(shí)搞技術(shù)的人是很單一的，不太會考慮其他的問題，但是如果自身的待遇類問題得不到保障的話，就會靜不下心搞科研，對技術(shù)的突破也往往疲于應(yīng)付。馮杰舉了一個國外的例子，某國的一個研究所在對待科研人員時是非常尊重的，雖然那里的人員更換會伴隨著技術(shù)的推新也是經(jīng)常發(fā)生的，但是對更換下去的人員的待遇是永久不變的，也就是說這些人員可能不在研究所工作了或者是退居二線了，但是這些人的待遇還是和他們在科研一線工作時是一樣的，這就會使這些科研人員會很安心于自己的科研領(lǐng)域，即使是被后人趕超也會心甘情愿的退下來。
這種機(jī)制一面可以最大化保障科研人員的待遇福利，一面也可以很大的刺激技術(shù)人員的科研熱情，對后輩也具有指引性的意義，使技術(shù)的繼承和創(chuàng)新都有延續(xù)性的保障。
馮杰在接受采訪時的最后表示，如果測控行業(yè)真的有需要他，不管是技術(shù)的交流還是測量儀器的使用，他都愿意提供盡可能的幫助，想要和他進(jìn)一步交流的話可以使用郵箱和他聯(lián)系：
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