“儀器儀表是信息產(chǎn)業(yè)的源頭，是互聯(lián)網(wǎng)時代大數(shù)據(jù)、智能化的關鍵技術手段和支撐，對國家科技、工業(yè)、民生發(fā)展和經(jīng)濟社會安全具有重要的戰(zhàn)略性、基礎性作用。”全國人大代表、四聯(lián)集團董事長向曉波如是說。
中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司董事長向曉波
儀器儀表是典型的跨學科技術密集型行業(yè)，尤其是高端產(chǎn)品技術攻關、技術突破難度很大，國內(nèi)骨干企業(yè)一直在不懈努力，取得了一些成果，如高精度智能儀表及控制系統(tǒng)，但部分領域仍差距巨大，如尖端科學儀器。由于儀器儀表所涉學科門類眾多，其產(chǎn)品發(fā)展僅靠企業(yè)或企業(yè)自發(fā)聯(lián)合相關高校、科研院所攻關是不夠的，需要形成更有力度、更有效率的工作載體和機制，整體聯(lián)動，高效協(xié)同，支持行業(yè)發(fā)展及企業(yè)技術進步。
“目前，我國缺乏高層次儀器儀表研究院這樣的應用技術創(chuàng)新平臺。”向曉波強調(diào)，中國工程院作為我國工程科學技術界最高榮譽性、咨詢性學術機構，主要職能是組織院士開展戰(zhàn)略咨詢研究、為國家決策提供支撐服務，不像中國科學院那樣有諸多下屬研究所；而儀器儀表學會和儀器儀表行業(yè)協(xié)會是由科技工作者或企業(yè)家自愿組成的學術性或產(chǎn)業(yè)性團體，是一種較為松散的交流平臺，并不承擔實用性研究。因此，當企業(yè)遇到具體問題時，雖不缺乏討論、交流的渠道，但卻缺乏及時、有效的具體幫助并形成解決方案。如果能由中國工程院領銜搭建國家層面的應用技術創(chuàng)新體系，一方面整合利用一部分現(xiàn)有研發(fā)機構和資源，另一方面按需新增一部分，設立分行業(yè)的高層次應用技術研究院（所），希望考慮設立儀器儀表研究院，以應用創(chuàng)新為導向，以滿足市場需求為目標，專門從事儀器儀表應用技術創(chuàng)新研究。
作為國內(nèi)儀器儀表行業(yè)領軍企業(yè)的領頭羊，向曉波代表顯然對成立研究院這事思量已久，對研究院的定位、運行模式、人才培養(yǎng)等都進行了深入思考。
關于定位，向曉波認為，儀器儀表研究院為非盈利科研機構，定位于基礎科學研究和工業(yè)研發(fā)之間，其設立目的是服務企業(yè)而非與之競爭，在保持自身科研獨立性的同時，應盡可能貼近企業(yè)客戶的需求，為市場提供具有相當產(chǎn)品成熟度的科研創(chuàng)新服務，既注重快速實踐的產(chǎn)學研轉(zhuǎn)化，又時刻密切跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢，發(fā)展必要的前沿科技以創(chuàng)造一種動態(tài)的創(chuàng)新驅(qū)動力。研究院以獲取企業(yè)項目委托能力的大小作為其評價標準，通過承擔實用性研究任務，真正成為從科技到商業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)化的催化劑，幫助企業(yè)解決創(chuàng)新發(fā)展中面臨的各種具體問題，開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝。
關于運行模式，向曉波認為，政府每年撥付一定比例的基礎經(jīng)費用于研究院各分支研究所的正常運營，此外還可聯(lián)合企業(yè)與高校共同承擔國家重大研發(fā)項目，但各分支研究所最大的經(jīng)費來源應為企業(yè)委托收入部分。通過這種運行模式，研究院引導各分支研究所健康發(fā)展，確保公助、公益、非盈利性質(zhì)。這種運行模式可以在一定程度上保障一種兼具實踐精神和創(chuàng)新精神的平衡，既能讓各分支研究所盡可能為企業(yè)提供面向?qū)嵺`的科技創(chuàng)新，同時又避免應用科學研究本身完全以市場和產(chǎn)品為導向，借此保持一定程度的科研獨立性，以期保障對高風險、研發(fā)周期長的前沿技術的投入。
關于人才培養(yǎng)，向曉波認為，依托儀器儀表研究院強大的科技創(chuàng)新能力，為企業(yè)定向培養(yǎng)工程碩士、博士等高層次人才。目前國內(nèi)以高校為主的工程碩士、博士培養(yǎng)體系大多停留在導師能拉什么項目，學生就做什么研究的傳統(tǒng)模式。現(xiàn)有高?；蜓芯吭浩蛴诨A研究，導致工程碩士、博士培養(yǎng)存在先天性“偏科”，企業(yè)每年花費大量精力和財力招進來的高層次人才還需要較長周期的“二次培養(yǎng)”，且大部分工科博士也不愿意到待遇和環(huán)境不占優(yōu)勢的制造業(yè)就業(yè)，這就造成高校和研究院的招聘門檻逐年提高，但急需高層次人才的企業(yè)招不到人才或留不住人才的尷尬局面。通過儀器儀表研究院聯(lián)合企業(yè)定向培養(yǎng)急需的工程人才，不但可以為解決企業(yè)高層次人才需求提供新的途徑，而且有利于不斷充實具備解決復雜工程技術問題、進行工程技術創(chuàng)新以及組織實施高水平工程技術項目等能力的專業(yè)型工程人才隊伍。（記者 莊冠蓉）
